页面之商品信息仅供参考，重要之商品信息，委托前请务必至原始网页再次确认颜色、尺寸、库存、税金含否..等相关信息，本公司无法负责相关信息错误之责任。如有任何疑虑可请客服人员协助询问卖方

※商品画像はイメージや仮デザインが含まれている場合があります。帯の有無など実際と異なる場合があります。著者細井裕司(著)出版社日経BP発売日2025年11月ISBN9784296209422ページ数198Pキーワードビジネス書 ちようせんするひとかもんくおいう チヨウセンスルヒトカモンクオイウ ほそい ひろし ホソイ ヒロシ9784296209422内容紹介公立の医科大学理事長・学長による内部組織改革の実話。著者である奈良県立医科大学理事長・学長の細井裕司氏は、500年ぶりに3つ目の聴覚経路（軟骨伝導）を発見した耳鼻咽喉・頭頸部外科の教授でもある。小説『白い巨塔』で描かれた医学部の教授選挙を廃止するなど、旧態依然とした組織の中で、不合理の数々を是正した型破りな著者が経緯と本音を語る。著者の挑戦の根源にあったのは、地方の単科大学である奈良医大のブランド力を上げたいという思いだ。しかし、数々の改革に対しては、必ずといっていいほど「反対する人」「文句を言う人」が立ちはだかった。「こうした幾多の抵抗・反対を乗り越えるのに不可欠だったのは、物事の本質を伝え、何が理にかなっているかを議論することだ」（はじめに、より）教授就任以来、挑戦する人であり続けた著者の奮闘の日々と改革を詳述した本書は、旧態依然とした組織に対するヒントや起爆剤になるはずだ。改革1 奈良医大を全国区へ ──早稲田大学との連携協定で教育・研究を強化改革2 優秀な学生を集める ──入試改革で偏差値を東大理3に次ぐレベルに改革3 挑戦する人材を育成 ──教育改革で豊かな研究力と起業家精神を育む改革4 公正な教授人事へ ──教授選挙の廃止と選考方法の透明化で信頼を獲得改革5 医療の未来を共創する ──154社との産学連携を結実させ、社会に還元※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 改革1 奈良医大を全国区へ 早稲田大学との連携協定で教育・研究を強化（相互補完が生む新たな大学像/奈良医大のブランディングに力を注ぐ ほか）/第2章 改革2 優秀な学生を集める 入試改革で偏差値を東大理3に次ぐレベルに（発想の背景にある入試制度の変遷/東大・京大落ちを狙え ほか）/第3章 改革3 挑戦する人材を育成 教育改革で豊かな研究力と起業家精神を育む（県外出身者が奈良に残る/世界の研究現場で磨かれる力 ほか）/第4章 改革4 公正な教授人事へ 教授選挙の廃止と選考方法の透明化で信頼を獲得（教授選挙の仕組みと問題点/改革に踏み切る ほか）/第5章 改革5 医療の未来を共創する 154社との産学連携を結実させ、社会に還元（MBT着想の経緯/「ひとも元気に、まちも元気に」プロジェクト ほか）